Альберт Эйнштейн
Обратная связь — это формат взаимодействия, при котором происходит реакция на конкретное поведение другого человека: поддержка или изменение поведения.
Работа с обратной связью в формате игры позволяет понять, как и в каких ситуациях следует реагировать на поведение других людей.
Игра помогает определить ситуации, в которых возможно без критики повлиять не только на свое поведение, но и помочь другим выстроить новый уровень взаимоотношений!
Деловая игра "Осторожно, обратная связь!" дает возможность открыто обсуждать сложные вопросы.
Как давать и принимать обратную связь на любые темы?
Как развивать сотрудников и развиваться самому?
Игровой формат позволяет участникам погрузиться в тему, попробовать инструмент в безопасной атмосфере и сразу начать его применять. В процессе игры даются базовые инструменты обратной связи: SBI и реальные кейсы для практики.
Яркое игровое поле, интересные ситуации и ресурсы, которые зарабатывают участники, создают мощные впечатления от процесса игры.
- Для тех, кто готов проводить открытые игры в своем городе, расширять зону общения, выстраивать новые связи. Вы можете стать ведущим новой коммуникационной игры.
- Для компаний, которые ценят корпоративную культуру, поощряют развитие сотрудников и заинтересованы в том, чтобы поддерживалось открытое общение внутри команд.
- Для тренеров, которые работают с командами, обучают руководителей. Вы можете использовать игру в тренинговом процессе, увеличивая вовлеченность участников.
Зачем давать обратную связь?- Чтобы ваше взаимодействие с другими людьми улучшалось.
- Чтобы вы могли выстроить свои личные границы или их изменить.
- Чтобы вам было комфортно в общении с любым человеком.
Как принимать обратную связь?Обратная связь — это возможность посмотреть на свои действия с другой стороны.
Чтобы услышать, как другой человек воспринимает ваше поведение, необходимо поставить свои мысли и чувства на паузу.
Кому давать обратную связь?- Родным и близким (мы всегда даем им обратную связь, даже если не знаем об этом)
- Коллегам по работе
- Руководителям / подчиненным
Что делать с обратной связью?Обратная связь — это подарок.
- Поблагодарите того, кто вам подарил обратную связь!
- Изучите свой подарок и подумайте, готовы ли вы уже сейчас его применить или пока нет.
- Сделайте свой выбор — как вы используете подарок.
Как давать обратную связь?Обратная связь должна быть:
- Конкретной (основанной на фактах)
- Корректной (без перехода на личности)
- Говорить о поведении человека (не о его личных качествах)
А зачем это все вам?На самом деле, вы очень часто принимаете и предоставляете обратную связь. Чтобы этот процесс помогал вам расти и развиваться — пробуйте разные подходы и ищите свой! Игра поможет вам изучить свое поведение и посмотреть на то, как это делают другие. Вас ждут большие открытия!
Азарт и удовольствие — неотъемлемая часть игрового процесса.
Более 7 лет в обучении персонала.
Обучила более 5000 сотрудников различных компаний.
Разрабатывает и проводит программы обучения для различных уровней менеджеров.
Ключевые направления: коммуникации, переговоры, развитие руководителей.
Более 7 лет в обучении персонала.
Обучила более 5000 сотрудников различных компаний.
Разрабатывает и проводит программы обучения для различных уровней менеджеров.
Ключевые направления: коммуникации, переговоры, развитие руководителей.
У нас есть другие игры
